Coffee Fresh wederom erkend als sociale werkgever
Wij willen graag een betrokken en sociale werkgever zijn, voor onze mensen in al hun diversiteit. Ook aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bieden we een prettige werkplek met perspectief. Daarvoor zijn we onlangs opnieuw erkend met de PSO-Prestatieladder Trede 3.
Sinds 2019 zijn we door PSO erkend en hebben we Trede 3 op de PSO-Prestatieladder. Deze inschaling op de Prestatielader Socialer Ondernemen is een onafhankelijke vaststelling van hoe wij werk en kansen bieden aan mensen voor wie dat niet vanzelfsprekend is. Het certificaat dat bij deze erkenning hoort, hebben we een plek gegeven in onze showroom in Drempt.
Inclusief werkgeverschap
Het doel van de PSO is om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op een duurzame en een kwalitatief goede wijze aan werk te helpen. Dit doen PSO-organisaties door in de eigen organisatie werkplekken te faciliteren. Een werkgever kan met een PSO-certificaat bij steeds meer opdrachtgevers aantonen duurzaam werk te maken van Social return. Daarnaast stimuleren PSO-gecertificeerde organisaties ook hun eigen leveranciers en opdrachtnemers om sociaal te ondernemen. Zij kiezen er bewust voor producten of diensten in te kopen bij SW-bedrijven en/of andere PSO-gecertificeerde organisaties. Dit wordt ook wel ketenstimulering genoemd. Als meer organisaties sociaal ondernemen, groeien we samen naar een inclusievere samenleving toe.
PSO-Prestatieladder
Het PSO-keurmerk kent vijf prestatieniveaus: de Aspirant-status, Basistrede, Trede 1, Trede 2 en Trede 3. Organisaties die de intentie hebben om socialer te ondernemen kunnen een Aspirant-status behalen om aantoonbaar te starten met socialer ondernemen. Het idee achter de Trede-benadering is dat organisaties kunnen groeien op de PSO-Prestatieladder door op een duurzame wijze meer werkgelegenheid te bieden aan kwetsbare groepen in onze samenleving.
